Meu primeiro estágio foi em uma empresa boutique de relações públicas no Upper East Side de Manhattan, a apenas alguns quarteirões do Central Park. Sim, parece glamoroso no papel, mas na verdade era um inferno. Como caloura na faculdade, cuja única experiência anterior de trabalho foi no restaurante dos meus pais, em uma loja de smoothies e na ALDO Shoes, imaginei que aguentar as maldades de minha chefe, fazer suas tarefas pessoais de graça e suportar um nó no estômago antes do trabalho cada dia era normal no mundo real d. Eu não sabia melhor.
Com o tempo, aprendi a detectar sinais de alerta em estágios da maneira mais difícil. E eu não desejaria a ninguém o mesmo destino. Então, como alguém que teve um O diabo veste prada - experiência de estágio esquisita - seguida por uma que eu amei e eventualmente me transformei em meu emprego atual - aqui está o que eu gostaria de saber no meu primeiro estágio, junto com alguns conselhos de ex-estagiários em diversas áreas.
Não aceite estágios não remunerados
Estou ciente de que estágios remunerados são mais difíceis de encontrar e conseguir, mas eles existem. Aplique-se a tudo pago para o qual você possa se qualificar. Se você é um estagiário não remunerado que vai ficar em uma empresa por mais um semestre, pergunte se eles podem considerar pagá-lo desta vez - eles estão mantendo você lá por um motivo!
Ser pago não é só dinheiro: se uma empresa deseja pagar estagiários, isso sinaliza que eles valorizam seu trabalho. Isso significa que há uma boa chance de que você seja levado mais a sério do que em um estágio não remunerado e aproveite mais a experiência. (Dito isso, se você é rico, vá em frente e faça os estágios não remunerados. Deixe o resto para os universitários que pagam seu próprio aluguel.)
A maioria dos estágios não remunerados já é ilegal . Se o seu é um deles, e você está com vontade de criticar o homem, pode levar esse fato à consideração de seu empregador. Defender seus direitos como trabalhador nem sempre é recompensador, mas pode ser - e expressar sua insatisfação como funcionário é o começo de como os direitos dos trabalhadores se tornam lei.
Por último, se você é um estagiário não remunerado,pergunte ao seu chefese eles vão pelo menos cobrir o custo de transporte e fornecer um estipêndio de almoço. É o mínimo que eles podem fazer.
Saiba no que você está se metendo
Alguns estágios são estritamente cafés e pedidos de convites de biscoitos da sorte cobertos de chocolate para os jantares pessoais do seu chefe (uma linda lembrança do meu primeiro estágio), enquanto outros dão a você experiência suficiente em um trabalho real para saber se um setor específico é certo para você. Vou presumir que a maioria dos candidatos a estagiários estão procurando o último, mas se sua única preocupação é adicionar o nome de uma empresa ao seu currículo, o café pode não ser tão ruim.
Existem algumas maneiras de descobrir como será um estágio antes de aceitá-lo. Se o estágio for para uma grande empresa, é provável que você possa encontrar contas online de como é estagiar ou trabalhar lá em sites como Porta de vidro . Se a empresa for pequena, você pode tentar pedir uma conexão em sua escola, mas o mais importante, pergunte sobre isso em sua entrevista de emprego: como é um dia normal para um estagiário aqui? ou Quais serão minhas responsabilidades se eu conseguir este estágio? são ótimos lugares para começar.
Fala
Quando comecei meus dois estágios, tinha tanto medo de incomodar alguém que hesitei em fazer perguntas e me tornei um cara trabalhador, mas silencioso. Você pode pensar que é um comportamento educado, mas pode ser confundido com não ter ideias ou ser um funcionário sem brilho. Pergunte! É melhor entender sua tarefa e fazê-la direito da primeira vez do que começar de novo mais tarde.
É importante ser assertivo! diz Brooke Kessler, uma estagiária de 21 anos em uma agência de criação no centro de Nova York. Fale durante os brainstorms ou ofereça feedback útil para mostrar que você está comprometido e merece fazer parte da equipe.
As empresas são obcecadas por jovens. Você tem uma percepção que seus gerentes mais antigos não têm e isso pode ser um grande trunfo. Mostre!
Se você fizer uma pergunta e ela receber uma resposta menos do que entusiasmada ou até mesmo for ignorada, lembre-se de que provavelmente não é sobre você. Como todo mundo, seus colegas de trabalho estão tentando ganhar a vida sob o capitalismo, o que significa que provavelmente estão estressados, sobrecarregados e mal pagos. Talvez eles não tenham recebido seu e-mail; talvez eles estivessem em um prazo apertado; talvez eles tenham coisas acontecendo em casa e estejam um pouco fora disso hoje. A melhor opção é seguir em frente, dar a eles algum tempo e, em seguida, pedir educadamente de novo.
Fazer conexões
Meu melhor conselho é conversar com as pessoas, diz Noa Azulai, que estagiou na Broadly no verão passado. O Slack pode ser o lugar onde você obtém suas tarefas, mas é nas conversas cotidianas, nos intervalos para o café e nos passeios de elevador que você encontra conexões com as pessoas ao seu redor.
Seus colegas de trabalho podem sentir sua personalidade em reuniões e e-mails, mas fazer conexões pessoais com eles deixará um efeito mais duradouro. Certifique-se de que eles conheçam seus interesses e paixões e você os deles. Você nunca sabe quem pode entrar em contato com você no futuro sobre um trabalho ou projeto. E embora você se comunique ao máximo com sua equipe, não tenha medo de se apresentar a pessoas fora de seu departamento.
Seja útil e criativo
Uma maneira rápida de fazer com que seus gerentes e colegas de trabalho valorizem seu trabalho é torná-lo útil para eles. Se você tiver algum tempo de inatividade, entre em contato com as pessoas individualmente para ver se consegue tirar algo de seu prato. Eles vão gostar e, o mais importante, vão se lembrar.
Seja criativo e pense em maneiras únicas de ser útil com ou sem a necessidade de pedir. Como seus interesses pessoais podem ser aplicados ao seu estágio? As empresas costumam ter dezenas de estagiários. Pense em maneiras de se destacar.
Nem sempre vai ser divertido, e tudo bem
Ser estagiário não é desculpa para que os outros o desrespeitem ou tratem mal de alguma forma. Dito isso, provavelmente você será solicitado a concluir muitas tarefas chatas e tediosas porque, bem, você é o estagiário. É provável que seus colegas de trabalho tenham feito sua parte ao transcrever, arquivar e inserir números em planilhas durante seus estágios. Ainda assim, se o trabalho ficar muito pesado, converse com seu gerente sobre sua carga.
Lembre-se: se você for um estagiário não remunerado, ainda pode pedir para ser pago por tarefas que você acha que ultrapassam o escopo do seu estágio. De acordo com para o Departamento de Trabalho, um estágio não remunerado só é legal se o trabalho do estagiário complementa, ao invés de deslocar, o trabalho de funcionários pagos, proporcionando benefícios educacionais significativos para o estagiário. Em outras palavras, se você está fazendo um trabalho que a empresa normalmente teria que pagar a alguém para fazer, mas não está sendo pago, é ilegal e você pode conversar com seu gerente sobre isso.
Ao mesmo tempo, não se esqueça de verificar suas expectativas. Só porque você está estagiando para Pedra rolando não significa que você estará se aproximando de seus indicados ao Grammy favoritos. Os estágios dificilmente são tão glamorosos quanto programas de TV e filmes os fazem parecer. Não espere que todo estágio se transforme em um emprego de tempo integral. Há valor em sua experiência, quer ela se transforme ou não em um trabalho de longo prazo. Concentre-se nas novas habilidades que você pode adquirir e nas conexões que fizer que o ajudarão a encontrar um emprego mais tarde.
Defenda-se
Se alguém fizer algo ou disser algo impróprio ou ofensivo no trabalho para você ou um colega de trabalho, só porque você é um estagiário, não significa que não deva falar com alguém de alto escalão sobre isso, diz Sean Glavin, um estudante de 22 anos Estagiário de filme / TV antigo. Chefes querem saber se seus funcionários são fodidos.
Defender-se se aplica a situações além de assédio e abuso; pode ser em coisas simples, como aprender a dizer não se você tem muito o que fazer ou não ter medo de pedir um dia de folga. Por exemplo: negligenciei minhas provas em um semestre para terminar uma longa transcrição que concordei em fazer sabendo muito bem que não teria tempo para terminá-la. Se você se sente estranho em dizer 'não' a alguém, experimente contar o que você tem a fazer. Por exemplo, adoraria fazer isso agora, mas tenho que terminar de compilar a pesquisa e montar um PowerPoint para terça-feira. Você se importa se eu começar na quarta-feira?
Lembre-se sempre de que você nunca está preso a qualquer lugar. Se seu estágio é muito exigente e / ou miserável, você pode e deve desistir. Isso é verdade em qualquer caso, mas especialmente se você estiver trabalhando de graça.